fa بررسی رابطۀ بین تعارض کار- خانواده و سازگاری زناشویی در پرستاران زن متأهل: نقش تعدیل کننده حمایت اجتماعی بهداشت روان Mental Health پژوهشی Original <div style="text-align: justify;"><strong>اهداف:</strong> سازگاری زناشویی یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر بقاء و دوام خانواده می&shy;باشد. بنابراین شناسایی عوامل مرتبط با آن از اهمیت ویژه&shy;ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش تعدیل کنندگی حمایت اجتماعی در رابطۀ بین تعارض کار- خانواده و سازگاری زناشویی پرستاران زن متأهل بود.<br> <strong>روش پژوهش:</strong> در این پژوهشِ توصیفی-همبستگی، جامعۀ آماری کلیه پرستاران زن متأهل شاغل در بیمارستان&shy;های آموزشی شهر بجنورد بودند (340=<span dir="LTR">N</span>). 200 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه&shy;گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع&shy;آوری داده&shy;ها از پرسشنامه&shy;های سازگاری زناشویی، تعارض کار-خانواده و حمایت اجتماعی استفاده شد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد<span dir="LTR">.</span> تجزیه و تحلیل داده&shy;ها با استفاده از نرم افزار<span dir="LTR"> SPSS </span>نسخۀ 22 انجام گرفت.<br> <strong>یافته</strong><strong>‌</strong><strong>ها:</strong> نتایج نشان داد، ضریب همبستگی بین تعارض کار خانواده (228/0- =<span dir="LTR">r</span>)، خانواده کار (441/0- = <span dir="LTR">r</span>) و حمایت اجتماعی (596/0 = <span dir="LTR">r</span>) با سازگاری زناشویی معنی داری بود (001/0><span dir="LTR">p</span>). نتایج همچنین نشان داد تعامل تعارض کار خانواده و حمایت اجتماعی، ورای اثرات متغیرهای اصلی، 1/1 درصد واریانس انحصاری افزوده را (011/0=<span dir="LTR">R²</span>&Delta;، 58/3= <span dir="LTR">F</span>&Delta;، 05/0><span dir="LTR">P</span>) و تعامل تعارض خانواده کار و حمایت اجتماعی، 8/1 درصد واریانس انحصاری افزوده را (018/0=<span dir="LTR">R²</span>&Delta;، 95/5= <span dir="LTR">F</span>&Delta;، 015/0><span dir="LTR">P</span>) برای مدل ایجاد کردند.<br> <strong>نتیجه &shy;گیری:</strong> نتایج اهمیت حمایت اجتماعی را به عنوان تعدیل&shy;کننده رابطه بین تعارض کار- خانواده و سازگاری زناشویی نشان داد. بنابراین به سازمان&shy;های خدماتی و درمانی پیشنهاد می&shy;شود با ارائه برنامه های حمایتی، تأثیر تعارض کار -خانواده را بر سازگاری زناشویی کارکنان متأهل خود کاهش دهند.</div> <br> &nbsp;<br> <strong>Aims:</strong> Marital adjustment is one of the most important factors affecting the family survival. So identifying the factors related to that is very important. The purpose of this study was to investigate the moderating role of social support in the relationships between work-family conflict and marital adjustment of married female nurses<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Materials and methods:</strong> In this descriptive&ndash;correlation study, the population was all married female nurses employed by teaching hospitals in Bojnord (n = 340). 200 were selected using stratified sampling. Participants were measured by using marital adjustment, work-family conflict and social support questionnaires. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and hierarchical regression analysis by SPSS-22 software<br> <strong>Results: </strong>Findings indicate that correlation coefficients between work family conflict (r = -0.228), family work conflict (r = -0.441) and social support (r = 0.554) with marital adjustment were significant (P <0.001). Also, the interaction of work family conflict and social support, beyond the effects of the main variables, created 1.1% of the increased variance (&Delta;R²=0.011, &Delta;F= 3.58, p< 0.05) and the interaction of family work conflict and social support, beyond the effects of the main variables, created 1.8% of the increased variance (&Delta;R²=0.018, &Delta;F= 5.95, p< 0.015) for the model.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion:</strong> The results showed the importance social support as the moderator the relationship between work-family conflicts and marital adjustment among the female nurses. Therefore, is recommended to healthcare provider service organizations that by providing the supportive programs reduce the impact of work-family conflict on marital adjustment of their married employees.<br> &nbsp;<br> &nbsp; تعارض کار–خانواده, سازگاری زناشویی, حمایت اجتماعی, پرستاران زن متأهل Work-Family Conflict: [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog/101625965], Marital Adjustment: [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/ 30468007], Social Support: [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/ 30607784], Married Female Nurses: [https://www.ncbi.nl 50 56 http://imtj.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2436-3&slc_lang=fa&sid=1 S. Derakhshan صغری درخشان 8000319475328460027637 8000319475328460027637 No Department of Psychology, Faculty of Human Sciences, University of Bojnord, Bojnord, Iran. دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران. T. Rahimi Pordanjani طیبه رحیمی پردنجانی tayebe.rahimi@yahoo.com 8000319475328460027638 8000319475328460027638 Yes Department of Psychology, Faculty of Human Sciences, University of Bojnord, Bojnord, Iran. دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران. M. Amani ملاحت امانی 8000319475328460027639 8000319475328460027639 No Department of Psychology, Faculty of Human Sciences, University of Bojnord, Bojnord, Iran. دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران.