fa بررسی ارتباط نستوهی و منبع کنترل با فرسودگی شغلی در پرستاران پزشكي داخلی Internal Medicine پژوهشی Original زمینه و هدف: ویژگیهای شخصیتی نستوهی و منبع کنترل به عنوان حائلی در برابر وقایع استرس زای زندگی و مشکلات روانی ناشی از کار از جمله فرسودگی شغلی محسوب می شوند. پرستاری نیز از حرفه های پر استرس است و پرستاران با توجه به استرس زا بودن شغلشان در معرض خطر فرسودگی شغلی قرار دارند، با وجود این مطالعات انجام شده به نقش عوامل دیگر در پیشگیری از فرسودگی شغلی تأکید بیشتری دارند و به جنبه های شخصیتی پرستاران کمتر توجه شده است. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی - همبستگی ٣٠٠ پرستار شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد شرکت نموده و نمونه گیری به روش طبقه ای - تصادفی مبتنی بر حجم صورت گرفت. اطلاعات بوسیله فرم انتخاب نمونه، فرم مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه نستوهی اهواز، پرسشنامه منبع کنترل درونی - بیرونی راتر و پرسشنامه فرسودگی تدیم جمع آوری گردید. یافته ها: دراین مطالعه ٣٠٠ پرستار در محدوده سنی ٥٣-٢٥ سال شرکت داشتند که ٢۱٤ نفر (٣/٧۱%) از آنها مؤنث و ٨٦ نفر (٧/٢٨%) مذکر بودند. بر اساس آزمون کای دو، اختلاف آماری معنی داری از نظر جنس در سطوح فرسودگی شغلی مشاهده نشد (١/٠=p). همچنین براساس آزمون ضریب همبستگی پیرسون ارتباط آماری معنی داری بین فرسودگی شغلی با سن مشاهده نشد (٢/٠=p ,٠٦/0=r). یافته های اصلی ارتباط معکوس معنی داری بین نستوهی با فرسودگی شغلی (٠٠٠/٠=, p٥٢/٠-=r) و ارتباط خطی مثبت معنی داری بین منبع کنترل بیرونی با فرسودگی شغلی (٠٠٠/٠=p ,٤٤/٠=r) و ارتباط معنی داری بین منبع کنترل درونی با فرسودگی شغلی نشان دادند. (٠٠٠/٠=p ,٤٢/0-=r). نتیجه گیری: از آنجایی که در این مطالعه نستوهی یکی از عوامل پیشگویی کننده فرسودگی شغلی بدست آمده، بنظر می رسد که گنجاندن مؤلفه های بنیادی نستوهی در سلسله آموزش های رسمی- غیر رسمی پرستاران بتواند سطح آسیب پذیری آنها را نسبت به استرس کاهش داده و میزان فرسودگی شغلی را کنترل نماید. Background and Aim: The certain personality characteristics including hardiness and locus of Control are mediating and facilitatively a stressful life events and psychology problems such as burnout due to work. Nursing has always been a stressful profession and nurses are therefore prone to high degree of burnout, but the majority of studies in this field have emphasis on other factors on preventing of burnout and we can rarely find a study which addressed personality factors as a mediator / moderator for burnout. Materials and Methods: In this descriptive – correlative study the relationship between hardiness / locus of control and burnout among 300 full time nurses were examined. 300 nurses were selected randomly. instruments: sample selection form , demographic inventory , Ahvaz hardiness scale , Rotter,s locus of control scale , Tedium burnout scale have been used to measure the variables. Results: In this study 300 nurses was cooperated with an average age 25-53 years that was 214 ( %71/3) female and 86(%28/7) male data analysis indicated that no differences in burnout were found to sex(p=0.1) and Pearson correlation indicated that burnout scores were not significantly associated with age .A significant negative correlation was found between hardiness and burnout(r=-0.52, p=0.000) and a significant positive correlation was found between external locus of control and burnout (r=0.44, p=0.000) and a significant correlation was found between internal locus of control and burnout . (r = - 0.42, p= 0.000) Conclusion: As it was found that hardiness as personality characteristics plays an important role in burnout and predicts the majority of variances in burnout it is suggested that using the formal-informal training method which hardiness components will be addressed is the best Preventing strategy for burnout in nurses. ویژگیهای شخصیتی؛ نستوهی؛ منبع کنترل؛ فرسودگی شغلی؛ پرستاران personality characteristics; hardiness; locus of control; burnout; nurses 58 66 http://imtj.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-151&slc_lang=fa&sid=1 F. Kooranian فرانک کورانیان kooranian_f@yahoo.com 800031947532846001423 800031947532846001423 Yes AR. Khosravi علیرضا خسروی 800031947532846001424 800031947532846001424 No H. Esmaeeli حبیب ا... اسماعیلی 800031947532846001425 800031947532846001425 No