en جوّ سازمانی و تاب‌آوری روان‌شناختی کارکنان یک بیمارستان آموزشی در ایران علوم پايه پزشكي Basic Medical Science پژوهشی Original <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:120%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span lang="AR-SA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="line-height:120%"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">هدف:</span></span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="line-height:120%"><span b="" nazanin=""><span style="color:black"> </span></span></span></span></span></span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">بیمارستان‌ها و کادر درمان نقش مهمی در مدیریت همه‌گیری کووید 19 داشته‌اند. هدف مطالعه حاضر ارزیابی جوّ سازمانی و تاب‌آوری روان‌شناختی کارکنان بیمارستان علاّمه بهلول شهرستان گناباد و ارتباط این دو در دوره همه‌گیری کووید 19 است.</span></span></span><br> <span style="line-height:120%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span lang="AR-SA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="line-height:120%"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">مواد و روش ها:</span></span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"><span style="line-height:120%"><span b="" nazanin=""><span style="color:black"> </span></span></span></span></span></span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">این مطالعه مقطعی با مشارکت 300 نفر از کارکنان بیمارستان علاّمه بهلول شهر گناباد در پاییز سال 1400 انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، از ابزار مقیاس تاب‌آوری کانر- دیویدسون (</span></span></span><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Connor-Davidson</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">) </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">و پرسش‌نامه جوّ سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">(</span></span></span><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Lyle Sussman and Sam Deep</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">) </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">و</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">برای برآورد ارتباط بین جوّ سازمانی و تاب‌آوری روانی از رگرسیون خطّی چندگانه استفاده شد.</span></span></span> <span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از برنامه </span></span></span><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black">Stata 15</span></span> <span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">انجام گرفت.</span></span></span><br> <span style="line-height:120%"><span lang="FA"><span style="line-height:120%"><span b="" nazanin=""><b>یافته‌ها:</b> </span></span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span b="" nazanin="" style="font-family:">میانگین و انحراف‌معیار سنّ پاسخ‌گویان <span style="color:black">7.50</span></span></span> <strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black">&plusmn;</span></span></span></span></strong> <span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">34.05</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA"><span b="" nazanin="" style="font-family:">و میانگین و انحراف‌معیار سابقه شغلی پاسخ‌گویان <span style="color:black">6.94</span></span></span> <strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black">&plusmn;</span></span></span></span></strong><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> 9.22</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> بود.</span></span><span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> میانگین و انحراف‌معیار تاب‌آوری روان‌شناختی و</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> جوّ سازمانی به ترتیب </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">11.92</span></span></span> <strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black">&plusmn;</span></span></span></span></strong><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> 66.04 <span style="color:black">و</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">14.72</span></span></span> <strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="background:white"><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black">&plusmn;</span></span></span></span></strong><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">53.83</span></span></span> <span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:">بوده است. دو متغیّر سن و ابعاد جوّ</span></span> <span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:">سازمانی هم‌بستگی مثبت معناداری با تاب‌آوری روان‌شناختی</span></span> <span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:">کارکنان نشان دادند. نتیجه تحلیل رگرسیون خطّی نشان داد با کنترل اثر سن و سابقه‌ شغلی، جوّ سازمانی ارتباط مثبت و معناداری با تاب‌آوری روان‌شناختی شاغلان در این بیمارستان دارد.</span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin=""><span style="color:black">نتیجه‌گیری: </span></span></span></b><span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">نتایج نشان می‌دهد کارکنانی که درک مثبت‌تری از جوّ سازمانی دارند، سطح بالاتری از تاب‌آوری روان‌شناختی را نیز گزارش کرده‌اند. به‌طور خاص، عواملی مانند </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA"><span b="" nazanin="" style="font-family:">وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ اﻫﺪاف، وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ ﻧﻘﺶ، رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺎداش، رﺿﺎﻳﺖ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ روی روﻳّﻪﻫﺎ و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ارﺗﺒﺎﻃﺎت<span style="color:black"> می‌تواند بهبود تاب‌آوری روان‌شناختی کارکنان بیمارستان را به همراه داشته باشد</span></span></span><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black">.</span></span><span dir="RTL"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> این یافته‌ها بر اهمیت اتّخاذ یک رویکرد یکپارچه تأکید می‌کند که مؤلّفه‌های جوّ سازمانی را برای افزایش تاب‌آوری روان‌شناختی کارکنان بیمارستان در نظر می‌گیرد و درنهایت مدیریت بیمارستان برای آمادگی بهتر در برابر بحران‌ها را بهبود می‌بخشد.</span></span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> </span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><span style="color:#000000;"><b><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;">Aims:</span></b><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0in;"> </span></span></span></span></span><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">Hospitals and medical staff play a major role in managing the COVID-19 pandemic. The present study aimed to evaluate the psychological resilience of the staff and the organizational climate of Allameh Behlool Hospital in Gonabad and the relationship between the two during the COVID-19 pandemic.</span></span></span><br> <span style="color:#000000;"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b>Methods:</b> </span></span></span></span><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span calibri="" style="font-family:">The present cross-sectional study was conducted in Autumn 2021 with 300 employees of Allameh Behlool Hospital in Gonabad. Connor-Davidson Resilience Scale and Lyle Sussman and Sam Deep&rsquo;s Organizational Climate Questionnaire were utilized for data collection. Multiple linear regression was used to estimate the association between organizational climate and psychological resilience. The data analysis was conducted using Stata 15.</span></span><br> <span style="color:#000000;"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><b>Results: </b></span></span></span><span calibri="" style="font-family:">Based on the obtained findings,<b> </b>the Mean (SD) age of participants was 34.05 (7.50) years, and their work experience averaged 9.22 (6.94) years. Psychological resilience and organizational climate had a Mean (SD) score of 66.04 (11.92) and 53.83 (14.72), respectively. A significant positive correlation was found between age, work experience, and psychological resilience. The multiple linear regression analysis showed that after controlling for the effects of age and work experience, there was a significant positive association between the organizational climate and the psychological resilience of the hospital staff.</span><br> <span style="color:#000000;"><b><span new="" roman="" times="">Conclusion</span></b><span new="" roman="" times="">: </span></span><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span calibri="" style="font-family:"><span style="color:black">This study found a significant positive association between organizational climate and psychological resilience among the hospital staff. Specifically, factors such as clarity of goals, role clarity, satisfaction with rewards, effective communication, and agreement on procedures contributed to greater resilience. These findings underscore the importance of adopting an integrated approach that considers the dimensions of organizational climate to enhance the resilience of the hospital staff, ultimately improving the hospital management to better prepare for crises.</span></span></span></span></div> بیمارستان, تاب‌‌آوری,جوّ سازمانی,کووید 19,مدیریت بحران COVID-19,Crisis management,Hospital,Organizational climate,Psychological resilience 131 138 http://imtj.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3616-2&slc_lang=en&sid=1 Vajihe Armanmehr وجیهه آرمان‌مهر 8000319475328460037405 8000319475328460037405 No Social Development and Health Promotion Research Center, Gonabad University of Medical Sciences, Gonabad, Iran. مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقای سلامت، دانشگاه علوم‌پزشکی گناباد، گناباد، ایران. Ali Akbar Majdi علی اکبر مجدی 8000319475328460037406 8000319475328460037406 No Department of Social Sciences, Faculty of Literature and Humanities, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran. گروه علوم‌اجتماعی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. Toktam Paykani تکتم پیکانی 8000319475328460037407 8000319475328460037407 No Social Development and Health Promotion Research Center, Gonabad University of Medical Sciences, Gonabad, Iran. مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقای سلامت، دانشگاه علوم‌پزشکی گناباد، گناباد، ایران. Mohammad Hossein Esmaeilzadeh محمدحسین اسماعیل زاده esmaeilzadeh.ems@gmail.com 8000319475328460037408 8000319475328460037408 Yes Department of Health in Disasters and Emergencies, School of Management and Medical Information, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه سلامت در بلایا و فوریت‌ها، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی ایران، تهران، ایران. Abdoljavad Khajavi عبدالجواد خواجوی 8000319475328460037409 8000319475328460037409 No Department of Community Medicine, School of Medicine, Gonabad University of Medical Sciences, Gonabad, Iran. گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی گناباد، گناباد، ایران.