fa استرس شغلی و نحوه مقابله با آن در پرستاران بیمارستان های شهر همدان بر اساس الگوی پرسید پزشكي آزمايشگاهی Laboratory Medicine پژوهشی Original زمینه و هدف: پرستاری یکی از پراسترس ترین مشاغل است به نحوی که تنش شغلی درپرستاران منجر به نارضایتی و ترک این حرفه می شود. هدف مطالعه حاضر تعیین سطح استرس و روش های مقابله با آن در پرستاران با بکارگیری الگوی پرسید می باشد. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی 237 پرستار از بیمارستان های دانشگاهی همدان شرکت نمودند و پرسشنامه های طراحی شده برمبنای مدل پرسید، استرس شغلی پرستاری، استرس روانی و رضایت شغلی را تکمیل کردند، اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آنالیز واریانس،کای اسکوئر و اسپیرمن تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: بر اساس نتایج حاصله 5/51% از پرستاران تنش متوسط و 9/5% از تنش شدید برخوردار بودند. حدود 40% دارای استرس روانی بیشتر از حد متوسط و 1/75% آنها از شغل خود ناراضی بودند. بین استرس روانی و رضایت شغلی همبستگی معکوس مشاهده شد (231/0- =r). میزان آگاهی از خطرات استرس وراه های مقابله با آن در حد متوسط بود. در رابطه با عوامل قادر کننده، استفاده ازمنابع آموزشی در حد بسیار ناچیز بود و بیش از 90% پرستاران بدون عامل تقویت کننده بودند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه مبنی بر ماهیت تنش زایی حرفه پرستاری، طراحی و اجرای برنامه آموزشی مدیریت استرس بر اساس الگوی پرسید به منظور کاهش استرس شغلی و افزایش رضایتمندی پیشنهاد می گردد. Background and Aim: Nursing is one of the most stressful jobs and the stress involved leads to the nurses' dissatisfaction and abandoning their occupation. The purpose of this study is to determine the level of stress and stress management methods among nurses based on PRECEDE model Materials and Methods: A descriptive-analytical design was used in this study. The sample size was 237 nurses from Hamadan hospitals who completed the scales of PRECEDE, NSS, PSS and Job Satisfaction. The data were analyzed using descriptive and inferential statistics (Chi-square, Spearman coefficient of correlation and ANOVA) through SPSS software V.13. Results: The results showed that 51.5% of nurses perceived intermediate level of occupational stress and 5.9% of them had high job stress levels. 40% of the subjects had high level of psychological stress and 75.1% of them were dissatisfied with their jobs. Reverse correlation between job satisfaction and perceived stress was seen (r=-0.231). The level of knowledge was average and enabling factors were low. The majority of subjects (90%) didn't have any reinforcing factors. Conclusion: Due to the nature of nursing job and the results of this study, designing and implementing job stress management programs based on PRECEDE model to decrease job stress and increase job satisfaction are suggested. استرس؛ پرستاری؛ رضایت شغلی Hospital nursing staff, job satisfaction, stress 78 85 http://imtj.gmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-671-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Mehdi Hazavehei محمد مهدی هزاوه ای hazavehei@yahoo.com 800031947532846009845 800031947532846009845 No ,Hamedan Medical Science University. دانشگاه علوم پزشکی همدان zahra hosseini زهرا حسینی hosseinishirin@ymail.com 800031947532846009846 800031947532846009846 No Hormozgan Medical Science University. دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان babak moeini بابک معینی babak_moeini@yahoo.com 800031947532846009847 800031947532846009847 Yes ,Hamedan Medical Science University. دانشگاه علوم پزشکی همدان Abbas Moghimbeigi عباس مقیم بیگی moghimb@yahoo.com 800031947532846009848 800031947532846009848 No ,Hamedan Medical Science University. دانشگاه علوم پزشکی همدان Yadollah Hamidi یدالله حمیدی hamidi@umsha.ac.ir 800031947532846009849 800031947532846009849 No ,Hamedan Medical Science University. دانشگاه علوم پزشکی همدان