دوره ۲۹، شماره ۲ - ( بهار ۱۴۰۱ )
جلد ۲۹ شماره ۲ صفحات ۱۳۸-۱۳۱ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Armanmehr V, Majdi A A, Paykani T, Esmaeilzadeh M H, Khajavi A. Organizational Climate and Psychological Resilience among Staff of an
Educational Hospital in Iran. Intern Med Today 2023; 29 (2) :131-138
URL: http://imtj.gmu.ac.ir/article-1-4031-fa.html
URL: http://imtj.gmu.ac.ir/article-1-4031-fa.html
آرمان‌مهر وجیهه، مجدی علی اکبر، پیکانی تکتم، اسماعیل زاده محمدحسین، خواجوی عبدالجواد. جوّ سازمانی و تابآوری روان‌شناختی کارکنان یک بیمارستان آموزشی در ایران. طب داخلی روز. ۱۴۰۱; ۲۹ (۲) :۱۳۱-۱۳۸
۱- مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقای سلامت، دانشگاه علوم‌پزشکی گناباد، گناباد، ایران.
۲- گروه علوم‌اجتماعی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
۳- گروه سلامت در بلایا و فوریت‌ها، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی ایران، تهران، ایران. ،esmaeilzadeh.ems@gmail.com
۴- گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی گناباد، گناباد، ایران.
۲- گروه علوم‌اجتماعی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
۳- گروه سلامت در بلایا و فوریت‌ها، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی ایران، تهران، ایران. ،
۴- گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم‌پزشکی گناباد، گناباد، ایران.
چکیده: (۵۹۳ مشاهده)
هدف: بیمارستان‌ها و کادر درمان نقش مهمی در مدیریت همه‌گیری کووید 19 داشته‌اند. هدف مطالعه حاضر ارزیابی جوّ سازمانی و تابآوری روان‌شناختی کارکنان بیمارستان علاّمه بهلول شهرستان گناباد و ارتباط این دو در دوره همه‌گیری کووید 19 است.
مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی با مشارکت 300 نفر از کارکنان بیمارستان علاّمه بهلول شهر گناباد در پاییز سال 1400 انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، از ابزار مقیاس تابآوری کانر- دیویدسون (Connor-Davidson) و پرسش‌نامه جوّ سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ (Lyle Sussman and Sam Deep) و برای برآورد ارتباط بین جوّ سازمانی و تابآوری روانی از رگرسیون خطّی چندگانه استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از برنامه Stata 15 انجام گرفت.
یافته‌ها: میانگین و انحراف‌معیار سنّ پاسخ‌گویان 7.50 ± 34.05 و میانگین و انحراف‌معیار سابقه شغلی پاسخ‌گویان 6.94 ± 9.22 بود. میانگین و انحراف‌معیار تابآوری روان‌شناختی و جوّ سازمانی به ترتیب 11.92 ± 66.04 و 14.72 ±53.83 بوده است. دو متغیّر سن و ابعاد جوّ سازمانی هم‌بستگی مثبت معناداری با تابآوری روان‌شناختی کارکنان نشان دادند. نتیجه تحلیل رگرسیون خطّی نشان داد با کنترل اثر سن و سابقه شغلی، جوّ سازمانی ارتباط مثبت و معناداری با تابآوری روان‌شناختی شاغلان در این بیمارستان دارد.
نتیجه‌گیری: نتایج نشان می‌دهد کارکنانی که درک مثبت‌تری از جوّ سازمانی دارند، سطح بالاتری از تابآوری روان‌شناختی را نیز گزارش کرده‌اند. به‌طور خاص، عواملی مانند وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ اﻫﺪاف، وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ ﻧﻘﺶ، رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺎداش، رﺿﺎﻳﺖ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ روی روﻳّﻪﻫﺎ و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ارﺗﺒﺎﻃﺎت می‌تواند بهبود تابآوری روان‌شناختی کارکنان بیمارستان را به همراه داشته باشد. این یافته‌ها بر اهمیت اتّخاذ یک رویکرد یکپارچه تأکید می‌کند که مؤلّفه‌های جوّ سازمانی را برای افزایش تابآوری روان‌شناختی کارکنان بیمارستان در نظر می‌گیرد و درنهایت مدیریت بیمارستان برای آمادگی بهتر در برابر بحران‌ها را بهبود می‌بخشد.
مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی با مشارکت 300 نفر از کارکنان بیمارستان علاّمه بهلول شهر گناباد در پاییز سال 1400 انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها، از ابزار مقیاس تابآوری کانر- دیویدسون (Connor-Davidson) و پرسش‌نامه جوّ سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ (Lyle Sussman and Sam Deep) و برای برآورد ارتباط بین جوّ سازمانی و تابآوری روانی از رگرسیون خطّی چندگانه استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از برنامه Stata 15 انجام گرفت.
یافته‌ها: میانگین و انحراف‌معیار سنّ پاسخ‌گویان 7.50 ± 34.05 و میانگین و انحراف‌معیار سابقه شغلی پاسخ‌گویان 6.94 ± 9.22 بود. میانگین و انحراف‌معیار تابآوری روان‌شناختی و جوّ سازمانی به ترتیب 11.92 ± 66.04 و 14.72 ±53.83 بوده است. دو متغیّر سن و ابعاد جوّ سازمانی هم‌بستگی مثبت معناداری با تابآوری روان‌شناختی کارکنان نشان دادند. نتیجه تحلیل رگرسیون خطّی نشان داد با کنترل اثر سن و سابقه شغلی، جوّ سازمانی ارتباط مثبت و معناداری با تابآوری روان‌شناختی شاغلان در این بیمارستان دارد.
نتیجه‌گیری: نتایج نشان می‌دهد کارکنانی که درک مثبت‌تری از جوّ سازمانی دارند، سطح بالاتری از تابآوری روان‌شناختی را نیز گزارش کرده‌اند. به‌طور خاص، عواملی مانند وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ اﻫﺪاف، وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ ﻧﻘﺶ، رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺎداش، رﺿﺎﻳﺖ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ روی روﻳّﻪﻫﺎ و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ارﺗﺒﺎﻃﺎت می‌تواند بهبود تابآوری روان‌شناختی کارکنان بیمارستان را به همراه داشته باشد. این یافته‌ها بر اهمیت اتّخاذ یک رویکرد یکپارچه تأکید می‌کند که مؤلّفه‌های جوّ سازمانی را برای افزایش تابآوری روان‌شناختی کارکنان بیمارستان در نظر می‌گیرد و درنهایت مدیریت بیمارستان برای آمادگی بهتر در برابر بحران‌ها را بهبود می‌بخشد.
نوع مطالعه: پژوهشی |
موضوع مقاله:
علوم پايه پزشكي
دریافت: 1402/12/15 | پذیرش: 1403/8/27 | انتشار: 1401/12/19
دریافت: 1402/12/15 | پذیرش: 1403/8/27 | انتشار: 1401/12/19
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |